摘要
高管薪酬激励是公司治理的重要机制之一，其对上市公司的经营绩效有着至关重要的影响。
本文对国内外关于上市公司高管薪酬激励与经营绩效关系的研究成果进行了系统梳理和总结。
首先，对高管薪酬激励、经营绩效等相关概念进行了界定，并阐述了高管薪酬激励的理论基础。
其次，从高管薪酬激励与经营绩效的关系、高管薪酬激励的影响机制、高管薪酬激励的有效性等方面对现有研究进行了综述。
最后，对未来研究方向进行了展望，包括深化对高管薪酬激励影响经营绩效作用机制的研究、关注不同情境下高管薪酬激励的有效性、以及加强对高管薪酬激励的监管等方面。
关键词：高管薪酬激励；经营绩效；公司治理；文献综述
1.1高管薪酬激励高管薪酬激励是指公司为了激励高管尽职尽责、提高公司经营效率而采取的一系列薪酬制度安排，其本质是通过将高管个人利益与公司利益相绑定，促使高管努力提升公司价值，最终实现股东利益最大化。
高管薪酬激励的形式多种多样，主要包括基本工资、绩效奖金、股票期权、限制性股票等。
1.2经营绩效经营绩效是指企业在一定时期内利用现有资源所取得的经营成果，是衡量企业经营管理水平和效率的重要指标。
目前，学术界对经营绩效的评价指标尚未形成统一标准，常用的指标包括财务指标和非财务指标两大类。
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