一、研究背景如今,医药企业在我国经济发展中起到越来越大的重要作用,对国民经济的重要性日益增强,尤其是极大促进整个社会的就业。
然而,在整体经济向上的大背景下,并不是每个医药企业都取得应有的成就,相反,很多医药企业都被时代的浪潮淹没,医药企业的发展状况应当得到社会各界的关注。
造成许多医药企业发展状况不佳的原因是多方面的,包括复杂多变的外部环境、内在的制度缺陷等,但主要是因为文化体制的缺陷,企业缺乏核心竞争力,进而无法在市场中立足。
经济全球化的背景下,市场竞争日趋激烈,企业为谋求生存与发展,重视核心竞争力的培育与提升成为必选之路。
因此,作为促进核心竟争力形成和发展的关键因素,企业文化得到了越来越多医药企业的重视,打破了以往片面追求经济效益而忽略企业文化建设的局面。
现已有许多学者对企业文化与核心竞争力的关系进行了相关的研究,结果发现,不同的企业文化影响下形成的企业氛围和员工精神会对核心竞争力产生不同影响,也即企业文化与核心竞争力的关系并不是简单的线性关系,而是一种相互作用,然而,国内针对医药企业的核心竞争力的研究却不是很多。
二、研究目的及意义 本文通过了解医药企业的一些核心竞争力相关的理论及其研究现状,分析了当前我国医药企业于核心竞争力方面所存在的问题,并有针对性的提出了培育医药企业核心竞争力的一些措施,这对于医药企业获取竞争优势、可持续发展,构建和谐医药企业及和谐社会具有极为重要的意义。
三、研究方法1、文献资料法在研究之前,笔者进行了大量的文献搜索工作,筛选出与研究主题相关的理论文献。
在文献搜索的基础上,进行了文献的梳理工作,阐述了民营企业、企业文化及核心竞争力相关理论及研究现状,做好民营企业文化与其核心竞争力的关系分析的理论铺垫。
2、定性研究法:采用一系列管理学分析工具对医药企业的生产存环境进行了深入分析,在此基础上提出了医药企业的发展战略及具体的核心竞争力的培育措施。
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