摘要
随着经济全球化和信息技术的快速发展，企业劳动关系管理面临着新的挑战和机遇。
本文以X公司为例，深入探讨了当前企业劳动关系管理中存在的问题，并结合国内外相关研究成果，提出了相应的对策建议。
旨在为X公司构建和谐稳定的劳动关系，提升企业核心竞争力提供参考。
关键词：劳动关系管理；X公司；问题；对策；和谐劳动关系
劳动关系管理是指企业为了实现自身发展目标，对与员工相关的各项工作进行计划、组织、领导和控制的过程。
它涉及到劳动合同管理、薪酬福利管理、员工培训与发展、员工关系管理等多个方面，其核心目标是构建和谐稳定的劳动关系，促进企业和员工的共同发展。
现代劳动关系管理强调以人为本，注重员工的参与和发展，倡导构建和谐的劳动关系。
企业需要通过建立健全的劳动关系管理制度，营造良好的企业文化氛围，积极预防和妥善处理劳动争议，从而实现企业与员工的双赢。
二、X公司劳动关系管理研究概况近年来，国内外学者对企业劳动关系管理问题进行了大量的研究，取得了丰硕的成果。
1.劳动关系管理理论研究学者们对劳动关系管理理论进行了深入研究，主要包括以下几个方面：-劳动关系管理模式研究：张晓和孙健(2020)分析了新经济环境下企业劳动关系管理模式的创新，探讨了弹性工作制、远程办公、项目制等新型用工方式对劳动关系管理的影响。
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