摘要
随着经济全球化和知识经济时代的到来，企业面临着日益激烈的竞争和快速变化的外部环境。
为了在竞争中立于不败之地，企业需要不断进行组织变革和创新，而组织惯例作为一种根深蒂固的思维模式和行为方式，对组织变革和创新起着至关重要的作用。
集体主义作为一种重要的文化价值观，对人力资源管理实践产生了深远的影响。
集体主义人力资源实践强调团队合作、员工参与、长期雇佣关系和组织承诺，这些实践可以通过塑造组织文化、促进知识共享、提高员工认同感等途径影响组织惯例的更新。
本研究旨在探讨集体主义人力资源实践对组织惯例更新的影响机制，并分析其对组织变革和创新的促进作用。
关键词：集体主义；人力资源实践；组织惯例；组织变革；创新
为了更好地探讨集体主义人力资源实践对组织惯例更新的影响，本研究对以下几个核心概念进行界定：
1.集体主义:集体主义是一种文化价值观，强调个人与集体之间的相互依存关系，主张集体利益高于个人利益，注重群体和谐和社会稳定[21]。
在集体主义文化中，人们更加倾向于服从集体规范、维护集体荣誉、为集体目标而努力。
2.人力资源实践:人力资源实践是指组织为了吸引、激励、发展和留住员工而采取的一系列政策和措施[1]。
这些实践涵盖了员工招聘、培训与发展、绩效评估、薪酬福利、员工关系等多个方面，旨在提高组织的人力资本效率，实现组织战略目标。
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