共享型领导对员工创造力的影响：
自我效能感的中介作用
摘要：当前商业环境下，组织企业趋于扁平化管理，催生了共享型领导模式。目前相关研究中，基于对共享型领导对研究大多注重其对团队绩效对影响，对员工个人创造力的影响较为匮乏；对于领导力模式对创造力对影响研究中，大多关注传统的领导模式对员工创造力对影响。同时对于自我效能感对中介作用研究较少。
关键词：共享型领导；创造力；自我效能感；中介作用
一、文献综述
本文主要是对与论文相关的研究进行文献综述，首先是对涉及对相关概念进行界定，之后是对相关文献中对研究内容及方法进行总结和分析
1.概念界定
1.1 共享型领导
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