文献综述
1、现状及发展趋势
现在是网络时代，网络求职招聘迅速发展并逐渐成为必不可少的求职方式。不管是各大公司还是个体，都开始运用这种方式来解决求职问题。网络求职招聘缩小了求职者与招聘者之间的距离，满足了双方的需求。随着互联网的不断发展，中国的上网人数也在不断的上升，通过网络招聘的求职者也越来越多。这种招聘方式使求职者能够更加详细的了解职位信息，也使招聘者能对求职者的个人信息更加了解。
传统的招聘方式如现场招聘、校园招聘、传统媒体广告招聘、员工推荐等，在互联网发展以及智能手机发展的冲击下，已逐渐失去其市场份额，越来越多的人开始使用网络求职招聘，并十分乐意接受这一求职招聘方式。据有关数据显示，使用网络招聘的企业规模已从2009年的81万家发展到2018年的659万家，平均每年都会有65万的增长。使用网络招聘的求职者数量从2009年的6500万到2019年即将突破1.9亿，发展速度之快令人咂舌。现在比较流行的求职招聘网站有前程无忧51job，58同城，智联招聘等。专家预测，在未来的日子里，只有建立一个统一的功能全面的求职招聘系统，才能适应企业和求职者求职招聘进一步发展的需求。
2、意义和价值
智能手机已然普及，基于Android的求职招聘系统将同智能手机一道走向普及。随着经济的不断发展，生活的节奏也不断的加快，求职者的队伍不断的壮大。传统的招聘对求职者来说是不利的，浪费了大量的精力在路上，而招聘者也是浪费大量的时间和金钱。所以越来越多的人选择了网上招聘，而手机端的招聘是最简单也是最方便的求职方式。
基于Android的求职招聘系统是先进的科学技术和当今招聘相结合的产物，通过使用求职招聘系统，满足了求职者和招聘者双向的要求，多种信息让由统一的集中起来，网上求职招聘也不像以前那样混乱，成功率也提高了很多。
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